Política de Privacidade

Política de Privacidade do Candidato, Agav

Última atualização, 30 de maio de 2026

Esta Política de Privacidade tem como objetivo explicar, de forma clara e transparente, como os dados pessoais dos candidatos são coletados, armazenados, utilizados, compartilhados e protegidos durante a participação em processos seletivos realizados por meio da plataforma Agav.

Ao prosseguir com a candidatura, preencher formulários, anexar currículo, responder perguntas, gravar vídeos ou enviar qualquer informação pela plataforma, você declara que leu, compreendeu e concorda com os termos desta Política de Privacidade.

1. Sobre a plataforma Agav

A Agav é uma plataforma tecnológica de recrutamento e seleção, disponibilizada para empresas, recrutadores e organizações que desejam gerenciar seus processos seletivos de forma digital.

A Agav não é a empresa responsável pela vaga, não conduz necessariamente o processo seletivo em nome próprio, não define os critérios de contratação e não toma a decisão final sobre aprovação, reprovação, contato, entrevista ou contratação do candidato.

A empresa que publicou a vaga, convidou o candidato ou contratou a plataforma para realizar o processo seletivo é a responsável direta pelo processo de recrutamento e seleção, bem como pelas decisões relacionadas ao uso das informações fornecidas pelo candidato.

2. Responsabilidade pelo tratamento dos dados

Para fins da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, LGPD, a empresa recrutante é, em regra, a controladora dos dados pessoais fornecidos pelo candidato no contexto da candidatura, pois é ela quem define a finalidade do processo seletivo, os critérios da vaga, as etapas do recrutamento, os dados necessários e as decisões relacionadas à seleção.

A Agav atua como fornecedora da plataforma tecnológica utilizada para viabilizar o cadastro, armazenamento, organização, análise e gestão das candidaturas. Nesse contexto, a Agav poderá atuar como operadora dos dados pessoais, tratando as informações de acordo com as funcionalidades da plataforma e com as instruções da empresa recrutante.

Em relação a dados técnicos, registros de acesso, segurança da plataforma, prevenção a fraudes, melhoria do serviço, cumprimento de obrigações legais e proteção da infraestrutura tecnológica, a Agav poderá tratar determinados dados como controladora, sempre observando a legislação aplicável.

3. Dados pessoais que poderão ser coletados

Durante o processo de candidatura, poderão ser coletados os seguintes dados pessoais, conforme as informações solicitadas pela empresa recrutante e fornecidas voluntariamente pelo candidato:

a, nome completo,

b, e-mail,

c, telefone,

d, cidade, estado e demais dados de localização informados no formulário,

e, currículo, histórico profissional, formação acadêmica, experiências, habilidades e qualificações,

f, respostas a perguntas objetivas, dissertativas ou eliminatórias,

g, pretensão salarial, disponibilidade, modalidade de trabalho e informações relacionadas à vaga,

h, arquivos, documentos ou links enviados pelo candidato,

i, vídeos gravados ou enviados durante o processo de candidatura,

j, imagem, voz e demais informações contidas nos vídeos,

k, dados informados em entrevistas, comunicações ou etapas adicionais do processo seletivo,

l, registros técnicos de acesso, como data e hora de envio da candidatura, endereço IP, identificadores de dispositivo, navegador utilizado e logs necessários para segurança e auditoria da plataforma.

O candidato é responsável pela veracidade, exatidão e atualização das informações fornecidas durante o processo de candidatura.

4. Coleta de vídeos, imagem e voz

Alguns processos seletivos realizados pela plataforma Agav poderão solicitar que o candidato grave ou envie vídeos com respostas, apresentações pessoais ou outros conteúdos definidos pela empresa recrutante.

Ao gravar, enviar ou disponibilizar vídeos pela plataforma, o candidato autoriza a coleta, o armazenamento, a reprodução e a disponibilização desses vídeos para a empresa recrutante, exclusivamente para fins relacionados ao processo seletivo.

O candidato declara estar ciente de que os vídeos poderão conter sua imagem, voz, características pessoais, informações profissionais e demais dados voluntariamente apresentados durante a gravação.

A Agav não utilizará os vídeos do candidato para fins publicitários, comerciais externos, divulgação pública ou exposição fora do contexto do processo seletivo, salvo mediante autorização específica do candidato ou quando houver obrigação legal.

5. Finalidades do tratamento dos dados

Os dados pessoais do candidato poderão ser tratados para as seguintes finalidades:

a, viabilizar a inscrição do candidato na vaga,

b, permitir que a empresa recrutante avalie o perfil do candidato,

c, organizar e gerenciar etapas do processo seletivo,

d, permitir a triagem, classificação, análise e acompanhamento das candidaturas,

e, possibilitar o contato da empresa recrutante com o candidato,

f, permitir o agendamento de entrevistas e demais etapas do processo,

g, registrar respostas, vídeos, currículos e documentos enviados pelo candidato,

h, gerar histórico da candidatura dentro da plataforma,

i, garantir segurança, integridade, auditoria e funcionamento adequado da plataforma,

j, prevenir fraudes, acessos indevidos ou uso irregular do sistema,

k, cumprir obrigações legais, regulatórias ou determinações de autoridades competentes,

l, melhorar a experiência, estabilidade e desempenho da plataforma.

Quando a plataforma utilizar recursos de automação ou inteligência artificial para apoiar a análise das candidaturas, essa análise terá caráter auxiliar e será disponibilizada à empresa recrutante para apoio à tomada de decisão. A decisão final sobre o processo seletivo caberá à empresa recrutante.

6. Compartilhamento dos dados

Os dados fornecidos pelo candidato serão disponibilizados à empresa recrutante responsável pela vaga e aos usuários internos autorizados por essa empresa dentro da plataforma Agav, como recrutadores, administradores, entrevistadores ou avaliadores do processo seletivo.

A Agav poderá compartilhar dados pessoais com fornecedores tecnológicos estritamente necessários para operação da plataforma, como serviços de hospedagem, armazenamento em nuvem, segurança, processamento, envio de notificações, integrações e suporte técnico, sempre buscando adotar medidas compatíveis com a proteção dos dados pessoais.

A Agav não vende dados pessoais de candidatos e não compartilha informações de candidatura com terceiros para fins comerciais independentes.

7. Responsabilidade pelo uso das informações pela empresa recrutante

As informações disponibilizadas pelo candidato ficarão sob responsabilidade da empresa recrutante que contratou ou utiliza a plataforma Agav para condução do processo seletivo.

A empresa recrutante é responsável por utilizar os dados do candidato de forma adequada, ética, segura, transparente e compatível com a finalidade do processo seletivo.

A Agav não se responsabiliza por uso indevido, irregular, discriminatório, abusivo ou não autorizado das informações do candidato realizado pela empresa recrutante, por seus colaboradores, representantes, recrutadores ou usuários internos, quando tal uso ocorrer fora das funcionalidades, orientações, controles e responsabilidades da própria plataforma.

Caso seja identificado qualquer uso indevido de dados pela empresa recrutante, o candidato poderá solicitar a exclusão de seus dados, registrar reclamação diretamente junto à empresa responsável pelo processo seletivo e, quando aplicável, acionar os canais competentes previstos na legislação.

A Agav poderá colaborar, dentro dos limites técnicos e legais, com solicitações relacionadas à apuração de incidentes, uso indevido ou exercício de direitos dos titulares.

8. Dados sensíveis

A plataforma Agav recomenda que o candidato não envie dados sensíveis, como informações sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação sindical, dados de saúde, dados genéticos, biométricos, vida sexual ou orientação sexual, salvo quando tais informações forem estritamente necessárias, legalmente justificadas ou expressamente solicitadas em contexto adequado pela empresa recrutante.

Caso o candidato inclua voluntariamente dados sensíveis em currículo, respostas, vídeos, documentos ou demais campos da candidatura, ele declara estar ciente de que tais informações poderão ser acessadas pela empresa recrutante no contexto do processo seletivo.

A empresa recrutante é responsável por solicitar apenas os dados necessários e adequados à finalidade da vaga e do processo seletivo.

9. Armazenamento e prazo de retenção

Os dados do candidato serão armazenados na plataforma enquanto forem necessários para a condução do processo seletivo, cumprimento de obrigações legais, exercício regular de direitos, auditoria, segurança, prevenção de fraudes ou conforme definições da empresa recrutante.

A empresa recrutante poderá manter os dados do candidato pelo período necessário para avaliação da candidatura, formação de banco de talentos, histórico de seleção ou cumprimento de obrigações legais, desde que observada a legislação aplicável.

A Agav poderá manter registros técnicos e logs de acesso pelo período necessário para segurança, auditoria, prevenção a fraudes, funcionamento da plataforma e cumprimento de obrigações legais.

10. Segurança dos dados

A Agav adota medidas técnicas e organizacionais razoáveis para proteger os dados pessoais contra acessos não autorizados, perda, alteração, divulgação indevida, destruição ou qualquer forma inadequada de tratamento.

Entre as medidas que poderão ser utilizadas estão controles de acesso, autenticação, registros de atividades, segregação de permissões, armazenamento em ambiente seguro, monitoramento técnico e boas práticas de desenvolvimento e infraestrutura.

Apesar dos esforços de segurança, nenhum sistema digital é absolutamente imune a riscos. O candidato reconhece que o uso de plataformas online envolve riscos inerentes à transmissão e armazenamento de informações pela internet.

11. Direitos do candidato

Nos termos da LGPD, o candidato poderá solicitar, conforme aplicável:

a, confirmação da existência de tratamento de seus dados pessoais,

b, acesso aos dados pessoais tratados,

c, correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados,

d, anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com a legislação,

e, portabilidade dos dados, quando aplicável,

f, informações sobre o compartilhamento de dados,

g, revogação do consentimento, quando o tratamento estiver baseado nessa hipótese legal,

h, exclusão dos dados pessoais, observadas as hipóteses legais de retenção,

i, informações sobre as consequências da negativa de fornecimento de determinados dados.

Como a empresa recrutante é a principal responsável pelo processo seletivo, algumas solicitações poderão precisar ser encaminhadas ou analisadas diretamente por ela.

12. Solicitação de exclusão da candidatura e dos dados

Caso o candidato deseje solicitar a exclusão de sua candidatura e de seus dados pessoais da plataforma Agav, deverá enviar uma solicitação por meio do formulário de contato disponível na landing page do produto, no endereço:

agav.cloud

Ao receber a solicitação, a Agav poderá realizar as verificações necessárias para identificação do candidato, localização da candidatura e encaminhamento da solicitação à empresa recrutante responsável pelo processo seletivo.

A exclusão poderá estar sujeita a prazos técnicos, obrigações legais, necessidade de retenção para exercício regular de direitos, prevenção a fraudes, auditoria ou outras hipóteses previstas na legislação aplicável.

13. Revogação do consentimento

Quando o tratamento dos dados pessoais depender do consentimento do candidato, ele poderá solicitar a revogação desse consentimento a qualquer momento.

A revogação do consentimento poderá impedir a continuidade da candidatura ou a participação em determinadas etapas do processo seletivo, especialmente quando os dados forem necessários para avaliação do candidato pela empresa recrutante.

Tratamentos realizados antes da solicitação de revogação permanecerão válidos, desde que tenham sido realizados de acordo com a legislação aplicável.

14. Consequências do não fornecimento dos dados

O fornecimento dos dados solicitados no formulário de candidatura é necessário para que o candidato participe do processo seletivo.

Caso o candidato opte por não fornecer determinadas informações obrigatórias, não aceitar esta Política de Privacidade ou não autorizar a coleta de vídeos quando essa etapa for exigida pela empresa recrutante, poderá não ser possível concluir a candidatura ou participar de determinadas fases do processo seletivo.

15. Uso da plataforma por menores de idade

A plataforma Agav é destinada, em regra, a candidatos aptos a participar de processos seletivos profissionais.

Caso o candidato seja menor de idade, a participação no processo seletivo deverá observar a legislação aplicável, incluindo eventuais autorizações necessárias dos pais ou responsáveis legais, quando exigidas.

A empresa recrutante será responsável por avaliar a adequação da vaga, da candidatura e das informações solicitadas quando houver participação de menores de idade.

16. Comunicações com o candidato

A empresa recrutante poderá utilizar os dados de contato fornecidos pelo candidato para enviar comunicações relacionadas ao processo seletivo, como confirmação de candidatura, andamento da seleção, convites para entrevistas, solicitações de informações adicionais, retorno sobre etapas ou outras mensagens relacionadas à vaga.

A Agav também poderá enviar comunicações automáticas ou operacionais necessárias ao funcionamento da plataforma, quando aplicável.

17. Alterações nesta Política

Esta Política de Privacidade poderá ser atualizada periodicamente para refletir melhorias na plataforma, mudanças legais, ajustes operacionais ou novas funcionalidades.

A versão aplicável será aquela disponibilizada ao candidato no momento da candidatura ou em momento posterior, quando houver atualização relevante.

18. Declaração de aceite

Ao prosseguir com a candidatura, o candidato declara que:

a, leu e compreendeu esta Política de Privacidade,

b, autoriza a coleta e o tratamento dos dados pessoais informados durante a candidatura,

c, autoriza a coleta, armazenamento e disponibilização de vídeos, imagem e voz, quando essa etapa fizer parte do processo seletivo,

d, reconhece que a empresa recrutante é a responsável pelo processo seletivo e pelo uso das informações disponibilizadas,

e, compreende que a Agav atua como plataforma tecnológica de apoio ao recrutamento e seleção,

f, está ciente de que poderá solicitar informações, correção ou exclusão de seus dados pelos canais indicados nesta Política,

g, concorda com o tratamento de seus dados pessoais para as finalidades descritas neste documento.

19. Contato

Para solicitações relacionadas à exclusão da candidatura, exercício de direitos ou dúvidas sobre o tratamento de dados na plataforma Agav, o candidato deverá utilizar o formulário de contato disponível na landing page do produto:

agav.cloud

Quando a solicitação envolver decisões do processo seletivo, critérios da vaga, avaliação do candidato, manutenção da candidatura, banco de talentos ou uso dos dados pela empresa recrutante, a Agav poderá encaminhar ou orientar o candidato a contatar diretamente a empresa responsável pela vaga.